由上海市医院协会人力资源管理专业委员会主办，上海市卫生人才交流服务中心、同济大学附属第一妇婴保健院、上海广源人力资源有限公司承办的“2021年本市公立医院高质量发展下人力资源管理论坛”于4月25日开幕。众多业内专家、大咖汇聚一堂，围绕“高质量发展战略下的人力资源管理”为主题，从卫生行业同仁最关心的话题出发，探讨公立医院人力资源管理当前面临的挑战与机遇、高水平学科团队构建，新形势下人力资源管理优化策略与实践，交流、分享如何在高质量发展下进行人力资源管理。

此次论坛在同济大学附属第一妇婴保健院周倩副书记的主持下开场，并由上海市医院协会人力资源管理专委会主任委员、交通大学医学院附属新华医院徐伟平副院长致开幕词。

徐院长指出，医院的高质量发展必须抓好人才的高质量发展，要从单纯的人力资源投入转向人力资源管理的提升，营造注重人才、发现人才的良好氛围，重点关注人才的培养模式、培养规律以及医院整体的人力资源配置，尤其要关注医务人员的素质培养、职业生涯规划、职业归属感、职业规范等医学人才全生命周期的培养。

同济大学附属第一妇婴保健院万小平院长于论坛开幕式上致欢迎词。

海军军医大学第一附属医院消化内科主任李兆申院士以“公立医院高水平学科和团队构建”为主题进行了演讲。李院士指出，只有以病人为中心，以问题为导向；敢于和善于创新，才能培养出优秀的临床医师，建设好研究型的学科。善于发现人才，注重培养人才，才能有效发挥科室主任在科室人力资源管理中的真正作用。

上海市卫生健康委员会干部人事处姚丽霞副处长以“后疫情时代，上海卫生人才发展面临的机遇和挑战”为主题做了相关演讲。姚处长指出，未来公立资源发展将实现三个转向，公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，并从外部环境以及上海自身情况进行分析解读，让大家更清晰地了解目前上海卫生人才发展所面临的机遇和挑战。姚处还为大家介绍了现有人才工作架构，并梳理分享了行业相关人才政策的诸多干货。

同济大学附属第十人民医院人力资源处徐倍处长则是以“基于战略的公立医院人力资源优化策略”进行了精彩演讲。徐处长指出了目前医院人力资源管理痛点难点，基于医院的战略目标以及人力资源管理上的挑战，应重点做好选人、用人、育人、留人的工作，深化分层次地进行人力资源引进与配置，根据医院战略目标实时调整改进用人政策，实现全员岗位精细化管理，基于医院发展导向的薪酬策略，科学提高医务人员待遇以及注重员工素质提升工程。

论坛的提问互动环节，特邀请了复旦大学附属华山医院人力资源处黄雪飞副处长主持，大家踊跃提问，徐处长耐心地对所有提问都进行了一一解答。

最后徐伟平副院长作了简短致辞,分享了此次论坛的感受,并宣布“2021年本市公立医院高质量发展下人力资源管理论坛”圆满闭幕。